2025年休赛期，篮网队薪资空间
一、已知薪资情况：
波特3833，曼恩1550，克拉克斯顿2614，克洛尼340，怀特黑德326，五个新秀1975；已有保障合同的十人共计10638;
提米等五个无保障合同，每人约210万，具体留几个人需根据开赛前剩余名额确定。
夏普、扎威两个待签合同，600万/人，共1200万；
托马斯鸟权占位1212万元，其中资质合同金额599；
穷鬼线13918，工资帽15465。
二、最新劳资协议中“穷鬼线”的规定
1.常规赛首日，低于穷鬼线的，差额部分将计入球队薪资总额。所以“想低于穷鬼线进入常规赛、再利用薪资空间”的想法不可行。
2.低于穷鬼线的差额部分，分给所有NBA球员。（原劳资协议为“分给队内球员”）
3.赛季进行中，球队总薪资低于穷鬼线时，不能使用这部分差额带来的额外操作空间，并且必须在次日结束前，提升到穷鬼线。所以“赛季中，将球队薪资降到穷鬼线以下、扩大帽下空间来操作”的想法也不行。
根据以上穷鬼线的规定，开赛后球队能利用的最大帽下空间只能是工资帽-穷鬼线=1546；所以篮网队开赛前需要填到穷鬼线。
三、薪资空间运作，及填穷鬼线的几种方案设想
方案一：赛前吃垃圾合同。
目前只有凯尔特人有1200W的超税需求，刚好够填穷鬼线；判断是否超出“奢侈税线”的计算时点为“赛季末”，所以，凯尔特人赛前预计不会“主动寻求”降薪资，而是等到赛季中期再操作。就算赛前处理，一年1200的薪资空间，价值约2个次轮，对篮网来说没啥盼头，“方案一”是下下策。
方案二：自由市场抢库明加。
3+1球队选项，合同采用“递减+奖励条款”的形式，目的是提高第一年的薪资占位，让勇士无法在“二土线”内匹配。
第一年薪资=基本工资2200+110易获得奖金+330不易获得奖金（入选防阵）=2640；
4年合同总额=基本工资8230+440易获得奖金+1320不易获得奖金；相当于8670+1320不易获得奖金。
如果库明加入选了防阵，4年1个亿的合同就是白菜价；如果没有入选，2150的均薪也算一份优质资产；自用或者赛季中卖给国王都行。
球队薪资组成：十人10648+库明加2640+夏普、扎威1200+托马斯资质报价600+一个无保障210=15288；甚至可以提高一点达到工资帽，产生1410的全额中产，赛季中备用（如果格莱姆斯此时还没签约，可以尝试1410报价一手）。
方案三：自由市场抢库明加+格莱姆斯，前提是“篮网放托马斯自由，双方协商撤回资质报价”。
报价库明加以后，可以再报价格莱姆斯。
第一年1760，3~4年都行，具体需要和格莱姆斯洽商。这种有一定持球能力的3D后卫，赛季中不愁卖不出。
球队14人薪资组成：十人10648+库明加2640+格莱姆斯1760+两个无保障210=15458，凑到工资帽线。
夏普和扎威，再用全额中产特例签下。
如果莫雷匹配，就当给格莱姆斯抬价了，剩下的帽下空间直接签夏普和扎威。
另外提一下，根据劳资协议规则，篮网提出“报价合同”以后，勇士只能选择匹配或者不匹配，不能选择匹配+签换，再想交易库明加，需要等到交易冻结期12.15以后了。
JRs也可以谈谈自己的想法。
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